В 2025 году увольнение из-за ликвидации компании не лишает женщин их законных прав на получение пособий, связанных с материнством. Эта норма обеспечивает защиту финансовых интересов женщин, ставших на путь материнства, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Права женщин на пособия при увольнении
Если женщина становится жертвой сокращения из-за ликвидации своего рабочего места, она по-прежнему имеет право на получение различных пособий от Социального фонда России (СФР). К таким выплатам относятся:
- Пособие по беременности и родам;
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Эти выплаты существенно поддерживают женщин в переходный период, позволяя сосредоточиться на заботе о новорожденном.
Как получить пособия
СФР осуществляет выплату пособия по беременности и родам женщине единовременно, суммируя все выплаты за период декретного отпуска. Важно помнить, что на размер выплаты влияет прожиточный минимум для трудоспособного населения в регионе.
Заявление на пособие можно подать через портал Госуслуги или обратиться в местное отделение СФР по месту проживания. При этом срок подачи заявления не может превышать 6 месяцев с окончания отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком
Выплата пособия по уходу за ребенком происходит ежемесячно и составляет 40% среднего заработка женщины за последние 12 месяцев перед рождением ребенка. Эта поддержка может быть оформлена не только матерью, но и другими родственниками или опекунами, ухаживающими за ребенком до 1,5 лет. Однако, стоит учесть, что ухаживающий должен быть трудоустроен и не получать пособие по безработице.
Таким образом, система социальных выплат создает условия для достойной поддержки женщин в трудной ситуации, помогая справиться с вызовами, связанными с рождением и воспитанием детей.
