В 2025 году вопрос о повышении заработной платы остается актуальным для большинства работающих граждан. Многие ошибочно полагают, что индексация заработка — это просто благо от руководства. Но на самом деле, согласно законодательству, это обязанность работодателя, нацеленная на защиту ваших финансовых интересов от инфляции.
Что такое индексация и кто за нее отвечает?
Индексация — это систематическое поднятие заработной платы, призванное компенсировать влияние инфляции. Каждый работник рискует потерять покупательскую способность, если его доходы не будут расти вместе с ценами на товары и услуги. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации четко устанавливает, что каждый работодатель обязан индексировать заработную плату, чтобы сохранить уровень жизни сотрудников.
Важно знать: индексация — это не благотворительность, а задача, которую работодатели обязаны выполнять.
Как осуществляется индексация в разных сферах?
Работодатели делятся на две категории: государственные/муниципальные и коммерческие структуры, каждая из которых имеет свои правила.
- Государственные и муниципальные организации: Индексация здесь проходит централизованно. Будет принято новое постановление от правительства, и зарплаты у бюджетников автоматически повышаются.
- Коммерческие компании: Закон не конкретизирует дату или размер индексации, но требует, чтобы компании сами разрабатывали порядок индексации в своих внутренних документах, таких как коллективные договоры или положения об оплате труда.
Отсутствие этих документов является серьезным нарушением и не освобождает работодателя от обязанностей по индексации зарплаты.
Как действовать, если индексация не происходит?
Если ваша зарплата не меняется долгие годы, а цены продолжают расти, стоит действовать.
Работники обязаны знать свои права и действовать в случае их нарушения. Индексация зарплаты является законной гарантией сохранения покупательной способности, и ее отсутствие не должно оставаться без внимания. Каждый работник имеет право на справедливое отношение и защиту своих интересов.
