Вопрос о размере пенсии всегда остается актуальным, и его сложно решить однозначно. Пенсионные выплаты зависят от множества факторов, как то: регион проживания, льготный статус и степень занятости. Сегодня рассмотрим, какие выплаты могут ожидать трудящиеся лица, зарабатывающие среднюю зарплату, сообщает Дзен-канал "Налоговый и финансовый эксперт".
Пенсионные баллы: что это?
Индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК) — это система начисления баллов, которая касается всех граждан России, работающих на официальных основаниях. Получение этих баллов напрямую связано с величиной заработной платы. На основании зарплаты за год возможно накопить от одного до десяти баллов: минимальная зарплата (МРОТ) дает один балл, в то время как для получения максимального числа в десять баллов необходимо зарабатывать не менее 230 000 рублей в месяц.
Как формируется пенсия?
Количество накопленных пенсионных баллов влияет на размер будущей пенсии и её тип. В 2025 году минимальная планка для назначения страховой пенсии составляет 30 баллов. Если же работник не достигнет этого порога, ему будет назначена социальная пенсия. Однако, существует возможность докупить недостающие баллы для повышения пенсионных выплат.
При средней зарплате в России, которая сейчас составляет около 110 000 рублей, можно рассчитывать на 4.5 балла в год. Так, если на протяжении 25 лет постоянной работы сохранять такой уровень дохода, пенсия может составить 25 500 рублей. Работая 30 лет, человек может получать 28 800 рублей, а при 35 лет — до 32 000 рублей.
Разрыв между зарплатой и пенсией
По прогнозам, получая среднюю зарплату в течение 25 лет, пенсия будет немного выше средней по стране. Однако чем больше стаж, тем больше проясняется разница. При стаже в 35 лет выплаты могут увеличиться на треть по сравнению с общими показателями. На фоне этого, актуальным остается вопрос о пенсионной системе: средняя пенсия зачастую не достигает и трети от текущих зарплат россиян. Ожидается, что со временем этот разрыв только возрастет, что вызывает обеспокоенность у экономистов.
