Сентябрь 2025 года станет поворотным моментом для системы премирования в России. Время, когда премии служили инструментом давления на сотрудников, уходит в прошлое. С введением поправок к статье 135 Трудового кодекса будет обретён новый порядок: теперь изменять размер премии можно будет лишь в соответствии с конкретными правилами, пишет Дзен-канал "Финансы в радость".
Новые условия: изменение требований
Согласно новым правилам, работодатели смогут уменьшать премии только за нарушения, произошедшие в течение того же месяца. Например, если работник получил выговор за недобросовестную работу в июле, то начисление премии за август останется без изменения. Это новшество призвано исключить любую возможность «наказания» сотрудников за прошлые проступки, что значительно упростит планирование личного бюджета для большинства работников.
Ограничение на удержания: не более 20%
Кроме того, вводится ограничение на снижение итогового месячного дохода. Максимально, что можно удержать, составляет 20% от общей суммы зарплаты. Таким образом, даже если работник допустит ошибку, его месячные выплаты не упадут ниже определённого уровня. К примеру, если зарплата составляет 75 000 рублей (60 000 рублей оклада и 15 000 рублей премии), в случае - даже при максимальном снятии премии - он всё равно получит не менее 60 000 рублей.
Прозрачность и конкретика: что нового для работодателей
Для организаций изменения тянут за собой необходимость строгого контроля и документации. Формулировка "премия по усмотрению руководства" больше не будет актуальна. Теперь в локальных документах должны быть прописаны чёткие критерии начисления премий, размер выплат, а также условия для возможных удержаний. Важно учитывать, что всё это должно быть согласовано с профсоюзами, если они действуют в компании.
Эти изменения повысляют общий уровень правовой защиты работников и могут улучшить атмосферу внутри коллективов, снизив уровень конфликтов и жалоб. Работодателям, со своей стороны, следует провести ревизию внутренних документов, обновить условия премирования и проинформировать сотрудников о новых правилах.
