9 октября завершился финал Конкурса молодых рационализаторов ООО Газпром энергохолдинг. В секции Автоматизация и управление представители Новочеркасской ГРЭС заняли первое место.
На конкурсе были представлены результаты работы начальника группы по связям с общественностью Натальи Маховой и ведущего специалиста отдела подбора персонала Татьяны Погодиной. Ими разработан проект Энергопоколение, направленный на формирование корпоративного кадрового резерва.
Проект предусматривает комплекс мероприятий по работе с будущими специалистами энергетической отрасли. В него входят меры по ранней профориентации, формированию профессионального интереса, ознакомлению с реальными профессиями, а также сопровождению молодых специалистов на начальных этапах трудовой деятельности.
В рамках проекта реализуется практика Профессия в наследство. Её суть состоит в том, что сотрудники Новочеркасской ГРЭС проводят профориентационные занятия в школах и детских садах, в том числе для детей своих коллег. В ходе встреч используются экспериментальные форматы, игровые элементы, демонстрация производственных предметов и рассказы о профессиональной деятельности из личного опыта. В дальнейшем планируется охватить все школы города Новочеркасска.
По словам Натальи Маховой, на ранних этапах конкурса проект выделялся нестандартным подходом для направления рационализации, что вызывало определённые опасения у авторов. По итогам оценки конкурсной комиссии проект получил первое место, что подтверждает востребованность предложенной концепции.
#АдминистрацияНовочеркасска #ГРЭС #Новочеркасск