5 октября в Минске Министерство труда и социальной защиты обнародовало важную информацию о трудовых гарантиях для работников предпенсионного и пенсионного возраста. Ведомство отмечает, что возрастные факторы не влияют на уровень заработной платы, продолжительность отпусков и другие трудовые права. Увольнение или отказ в трудоустройстве исключительно на основании возраста противоречат законодательству.
Пресс-служба Министерства труда предоставила разъяснения по этому вопросу, подчеркивая необходимость защиты прав граждан данной категории.
Основные положения
- Установленный пенсионный возраст в Беларуси составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин, что определяет рамки пенсионного обеспечения.
- В случае, если до пенсии осталось два года или менее, работодатель обязан продлить трудовой контракт с добросовестными работниками как минимум до наступления пенсионного возраста.
Преимущества для работников
- Работники пенсионного возраста и лица, находящиеся в предпенсионном возрасте, имеют право на два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохраняется средний заработок.
- Для граждан предпенсионного возраста организованы специальные программы трудоустройства, и служба занятости предоставляет помощь в поиске подходящей работы и переобучении.
- Пенсионеры имеют возможность продолжать свою трудовую деятельность без каких-либо ограничений, получая полную пенсию. Возраст не является препятствием для учёта заработной платы, отпусков и других трудовых прав.
Трудовые гарантии для работников старшего возраста стали ключевой темой разъяснений, предоставленных Министерством труда и социальной защиты 5 октября.
