Одно опоздание и увольнение: миф или суровая реальность Трудового кодекса?
Могут ли уволить, если вы опоздали на работу всего один раз? «Блокнот» продолжает рубрику «Имеете право» с Екатериной Стенякиной. Депутат Госдумы развенчивает мифы и объясняет букву закона.
Итак, могут ли вас уволить за опоздание?
За опоздание на 10-15 минут уволить сразу нельзя — сначала выносится замечание или выговор. Увольнение «по статье» за мелкие опоздания возможно, только если они системные (от 3 раз за год) и зафиксированы выговорами.
Но есть исключение: если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины — это считается прогулом. За это уволить могут с первого же раза.
Важно: штрафовать (забирать часть оклада) за опоздания работодатель не имеет права! Допускается лишь снижение премии (не более чем на 20%).
