Одно опоздание и увольнение: миф или суровая реальность Трудового кодекса?

Одно опоздание и увольнение: миф или суровая реальность Трудового кодекса?

Могут ли уволить, если вы опоздали на работу всего один раз? Блокнот продолжает рубрику Имеете право с Екатериной Стенякиной. Депутат Госдумы развенчивает мифы и объясняет букву закона.

Итак, могут ли вас уволить за опоздание?

За опоздание на 10-15 минут уволить сразу нельзя сначала выносится замечание или выговор. Увольнение по статье за мелкие опоздания возможно, только если они системные (от 3 раз за год) и зафиксированы выговорами.

Но есть исключение: если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины это считается прогулом. За это уволить могут с первого же раза.

Важно: штрафовать (забирать часть оклада) за опоздания работодатель не имеет права! Допускается лишь снижение премии (не более чем на 20%).