В условиях устойчивой инфляции индексация зарплат становится не просто желательной, а чуть ли не необходимой мерой, позволяющей защитить реальный уровень доходов сотрудников. Многие работодатели заблуждаются, полагая, что индексация – это исключительно их право. На самом деле речь идет об истинной обязанности, строго регламентированной трудовым законодательством, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Правовые основания индексации
Индексация заработной платы обозначена как обязательная процедура в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот механизм предназначен для того, чтобы минимизировать влияние растущих цен на жизненно важные товары и услуги. Верховный Суд РФ также подчеркивает, что все работодатели обязаны выполнять индексацию, вне зависимости от их организационной формы.
Индексация vs. Повышение окладов
Часто индексацию ошибочно смешивают с повышением окладов. Однако это разные понятия:
- Индексация — это обязательный процесс, направленный на компенсацию влияния инфляции, который должен применяться ко всем работникам без исключения и на регулярной основе.
- Повышение окладов — это субъективное право работодателя, связанное с улучшением финансового состояния компании или достижениями сотрудников, и проводится по выбору.
Как проходит индексация в 2025 году
С 1 октября 2025 года многие работники государственного сектора, включая федеральных бюджетников и военных, получат надбавку в размере 7,6%. Коммерческие организации, в свою очередь, могут самостоятельно установить порядок и сроки индексации, закрепляя их в локальных нормативных актах. При этом обязательным является проведение индексации не реже одного раза в год.
Стоит отметить, что отсутствие индексации может повлечь за собой серьезные последствия, включая административные штрафы. Все работодатели, независимо от их характера, обязаны следовать установленным требованиям, обеспечивая защиту прав своих сотрудников на достойное вознаграждение.
