Оставив за спиной два десятилетия службы в органах внутренних дел, многие бывшие сотрудники МВД сталкиваются с болезненной реальностью: финансовой нестабильностью после выхода на пенсию. Этот сценарий знаком тысячам россиян, которые, достигнув пенсионного возраста, вынуждены искать работу «на гражданке», что ставит под угрозу их будущую финансовую безопасность. В связи с этим, в Госдуме стала актуальной инициатива, способная изменить ситуацию, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Почему уходят лучшие кадры?
На сегодняшний день в системе МВД наблюдается серьезный кадровый кризис. По данным экспертов, недостает более 172 тысяч специалистов, что составляет почти 20% от общего числа сотрудников. Как утверждает Леонид Слуцкий, лидер ЛДПР, ситуация требует внимания. Основной причиной массовых увольнений является финансовая несоответствующая проектам, когда многолетние сотрудники выбирают более выгодные предложения на гражданском рынке.
Здесь стоит отметить, что для многих увольнение по желанию становится более приоритетным вариантом, чем оставаться в органах, когда совокупный доход на гражданке может превышать зарплату, которую предлагает МВД.
Инициатива ЛДПР: что предложено?
Чтобы остановить утечку кадров, депутаты от ЛДПР предлагают введение ежемесячной надбавки в размере 50% от пенсии для пенсионеров МВД с 20-летним стажем службы. Например, если пенсия составляет 25 000 рублей, дополнительная надбавка составит 12 500 рублей. Таким образом, общий доход достигнет 37 500 рублей и сделает решение остаться на службе более привлекательным.
Основные цели предложения:
- Стимулировать опытных сотрудников продолжать службу, не покидая систему.
- Компенсировать разницу в доходах между работой в МВД и на гражданке.
- Сохранить ценные кадры, обладающие уникальными знаниями и опытом.
Успехи аналогичных инициатив
Интересно, что такой подход уже доказал свою эффективность в Следственном комитете, где пенсионеры, продолжающие работать, получают подобные надбавки. Это служит подтверждением того, что государство осознает необходимость подобных мер для удержания кадров и готово уделять внимание финансовым аспектам подготовки новых специалистов.
Согласно предложению, надбавка будет назначаться по заявительному принципу: сотрудник должен будет подать рапорт с просьбой о назначении надбавки и подать необходимые документы.
