В Китае сотрудника уволили с работы за слишком высокую активность на больничном
Мужчина ушел на больничный с производственной травмой спины. Потом и нога подвела (в справке стоял диагноз "пяточная шпора"). Он продлил больничный лист. Однако работодатель, устав ждать сотрудника, "накрутил" себя и решил, что его обманывают. В компании подняли записи с камер видеонаблюдения и заметили, как в один из дней больной сотрудник бежит к офису.
Каким-то образом у работодателя оказались и данные количества шагов больного мужчины. Приложение насчитало 16 тыс. шагов за день, что равно примерно 10 км. Как понимаете, увольнение не заставило себя ждать. Но работник, очевидно, с высоким болевым порогом, подал в суд на компанию и выиграл. Суд велел выплатить мужчине компенсацию в размере 17 тысяч долларов (1,3 млн. руб).
Просчитался, но где?)
