Смена работы всегда приносит с собой массу планов и ожиданий, и вдруг, в самый неподходящий момент, возникают проблемы со здоровьем. Заболели после увольнения? Не спешите паниковать — закон защищает ваши интересы даже в такой ситуации.
Ваши права в период между работами
Многие сталкиваются с убеждением, что после увольнения все обязательства предыдущего работодателя исчезают. Однако это не так. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», существует важная защита для уволенных сотрудников. Если вы заболели в течение 30 календарных дней после ухода из компании, вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности, и его должен выплатить ваш бывший работодатель.
- Срок: 30 дней со дня увольнения.
- Причина увольнения: не имеет значения — вы можете быть уволены по соглашению сторон, по собственному желанию или даже «по статье» — ваши права сохраняются.
- Текущее трудоустройство: на момент болезни вы не должны быть оформлены на новое место работы.
Механизм выплат: что и как
Процесс оплаты больничного после увольнения имеет свои особенности. Все начинается с выделения средств на оплату между компанией и государственным фондом. Так, первые три дня болезни оплачиваются вашим бывшим работодателем, а начиная с четвертого дня — Социальным фондом России (СФР).
Вам нужно выполнить несколько шагов:
Сложности, с которыми стоит быть готовым столкнуться
Не всегда процесс идет гладко. Законы могут быть не всегда известны или соблюдать их могут не все работодатели.
Если ваш бывший работодатель отказывается принимать больничный, важно действовать решительно:
