Современные условия труда требуют от работодателей особого подхода, особенно когда речь идет о дистанционных сотрудниках. Увольнение таких работников может стать настоящим испытанием, если не следовать установленным законодательством правилам, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Основания для увольнения удалённого работника
Согласно статье 312.8 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право инициировать увольнение удалённого сотрудника, если тот не выходит на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд. Это основание становится актуальным в ситуациях, когда работа в режиме удаленного доступа предполагает регулярную коммуникацию.
Важно отметить, что увольнение не может происходить за любое нарушение дисциплины без соблюдения необходимых процедур. Каждый работодатель должен помнить об обязательных процедурах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Процедура увольнения за дисциплинарные нарушения
По статье 193 ТК РФ, до применения каких-либо взысканий работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение причин его действий. Это требование является обязательным, и его игнорирование может привести к тому, что увольнение будет признано незаконным. В таком случае работник может оспорить решение в суде и потребовать восстановить его на рабочем месте, а также выплатить средний заработок за время вынужденной прогулки.
Тем не менее, если работник не предоставит объяснений в течение двух рабочих дней, это не станет препятствием для применения к нему мер дисциплинарного воздействия. В таких случаях работодатель может зафиксировать нарушение в соответствующем акте, что станет основанием для издания приказа об увольнении.
Заключение процесса увольнения
Процесс увольнения дистанционного работника требует внимательного подхода и четкого соблюдения законодательства. Работодатель должен быть готов к чётким шагам: от фиксирования нарушений до обеспечения документального оформления всех этапов. Так, соблюдение этих правил поможет избежать ненужных конфликтов и обеспечит защиту как для работодателя, так и для сотрудника.
