Трудовые споры остаются одной из наиболее распространённых категорий дел в судебной практике. Ежегодно сотни тысяч работников отстаивают свои права, оспаривая незаконные увольнения, удержания из зарплаты и вопросы, касающиеся дистанционной работы.
В последние три года Верховный Суд России выработал новые подходы, что заметно изменяет местную практику. Ясно одно: на тех фронтах, где работодатели превышают свои полномочия, суды всё чаще поддерживают работников.
Дистанционная работа: новые реалии
С приходом пандемии дистанционная работа получила законодательное регулирование, но споры по этому поводу не исчерпаны.
- Правила работы — работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда, например, лишать компенсаций за интернет или электроэнергию. Верховный Суд настоятельно подчеркивает: переход на удалённую работу должен происходить только с согласия работника.
- Доказывание фактов — если работник опаздывает в виртуальном пространстве, это должно быть подтверждено документами, а не словами руководства. Суды отметили, что отсутствие весомых доказательств делает любые дисциплинарные взыскания незаконными.
- Границы рабочего времени — работодатели обязаны уважать личное время своих сотрудников. Так, суд отменил выговор за отсутствие ответа на сообщение вечером, посчитав это нарушением личных границ.
Увольнения: формальные ошибки работодателей на стороне работников
Процедура увольнения по Трудовому Кодексу России очень строга, и любая ошибка работодателя может привести к восстановлению сотрудника.
- Нарушение сроков — если работодатель не соблюдает сроки уведомления, неправильно оформляет документы или не предоставляет возможность предоставить объяснения при увольнении за проступок, суды зачастую встают на сторону работников.
- Условия сокращения — при сокращении необходимо учитывать преимущественное право работников, например, опыт, квалификацию и наличие иждивенцев. Игнорирование этих аспектов также может привести к восстановлению на работе.
Удержания из зарплаты: рамки возможностей
Проблема удержаний из зарплаты остаётся крайне актуальной. Работодатели порой пытаются возложить на сотрудников ответственность за недостачи и ошибки.
- Доказательства вины — Верховный Суд неоднократно разъяснял, что удержания возможны только при наличии доказательств вины работника. В противном случае, удержания считаются незаконными.
- Ограничения по суммам — закон запрещает удерживать более 20% заработка без весомых оснований. Любое превышение этих рамок может быть признано нарушением.
Судебная практика последних лет демонстрирует, что работники всё чаще защищают свои права, а суды становятся на их сторону. Ситуация меняется в лучшую сторону, и результатом этого становится более строгое соблюдение трудовых прав.
