Современное общество всё чаще сталкивается с дискуссиями о том, почему молодые люди не стремятся работать так, как это делали их родители. Их упрекают в лени, недовольстве условиями труда и высоких требованиях. Работодатели недоумевают, кивая друг на друга, что качественные кадры куда-то исчезли, а новоприбывшие сотрудники часто приходят с длинным списком запросов, пишет Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Что изменилось?
На одном из недавних бизнес-форумов директор компании выразил неожиданную мысль: "Почему вы считаете, что предприятие должно быть для них родным? Это ваша собственность, не их! Сегодня молодёжь гораздо умнее!" Эта фраза заставила многих задуматься о настоящих причинах смены взглядов на труд.
Возвращаясь к недавнему прошлому, можно вспомнить, как работали люди в советское время. Работать по профессии считалось нормой. Учёба в профессиональном училище или техникуме означала, что выпускник должен был пойти работать именно в ту сферу, на которую учился. За неисполнение трудовых обязанностей могли ждать реальные наказания.
Кроме того, существует иная парадигма. Люди трудились не только для получения денег, но и ради "светлого будущего". Рабочие специальности и инженерные профессии считались почётными, а династии работников были обыденностью.
Новая действительность
Теперь ситуация совершенно иная. Возможностей для трудоустройства стало гораздо больше: молодые люди могут работать в офисе, заняться такси или фрилансом, открыть собственный бизнес. Выбор профессии больше не так строг, и никто не заставляет молодёжь связывать свою жизнь с одной работой на десятилетия.
Молодое поколение осознало, что работодатель и сотрудник находятся на равных: один предлагает время и труд, другой – оплату. Понятия "родное предприятие" или "коллектив-семья" канули в лету; остались только договор и взаимовыгодное сотрудничество.
Почему их считают ленивыми?
Старшие поколения зачастую недоумевают, когда их дети отказываются работать в выходные. Многим из них кажется, что это привычный трудовой подход. Они были воспитаны с мыслью, что долг перед компанией всегда выше личных удобств.
Однако молодёжь смотрит на труд иначе: они не готовы жертвовать собственным временем ради прибыльности бизнеса. Ведь конечная прибыль идет непосредственно владельцу. Поэтому они предпочитают свободные графики и лучшие условия работы, смиряясь лишь с тем минимом, который позволят достойно зарабатывать.
И хотя взрослые могут считать молодёжь избалованной, зачастую они просто стремятся к традициям, основанным на новых представлениях о жизни и работе.
